Начинаем новую рубрику «Карьера в “Кусто Агро”», в рамках которой молодые специалисты компании расскажут о том, как складывается их карьера. Начинаем с рассказа о Викторе Гуце, который за три года прошел путь от менеджера поля до директора предприятия.

— Виктор, Вы пришли в “Кусто Агро” уже имея определенный опыт работы?

— “Кусто Агро” — это моя первая компания после университета. Пришел я сюда в марте 2014 года. Начал с должности менеджера поля. Впоследствии начал работать агрономом. Сначала в селе Ольховец, а потом добавилось еще одно хозяйство в Суемцах Житомирской области, за которое я отвечал.

Полтора года проработав агроном, я вновь сменил должность — меня назначили директором ООО “Агро-Днестр”.

— Стремительное поднятие по карьерной лестнице! Какие сложности возникали, когда заняли такую ​​ответственную должность?

— Особых проблем не было, к тому же руководство поддерживало. Главной задачей было правильно организовать работу: чтобы все выполнялось быстро, качественно, слаженно и соответствовало технологии. Вовремя посеять, вовремя внести СЗР — но это чисто рабочие моменты.

— Чтобы такой объем работ не вызвал особых проблем, необходимо иметь соответствующую подготовку. Где вы учились?

— Я учился в Винницком национальном аграрном университете. Получив степень магистра, поступил в аспирантуру и параллельно проходил обучение по специальности “Менеджмент предприятий и организаций”.

— Аграрная сфера была Вашим призванием, или Вы выбрали ее по стечению обстоятельств?

— В подростковом возрасте я мечтал получить медицинское образование. Но со временем понял, что в аграрной сфере могу достичь лучших результатов. Я рос в деревне, родители занимались сельским хозяйством, поэтому с детства у меня было понимание, что к чему. С тех пор как поступил в вуз, ни разу не пожалел, что выбрал именно эту стезю.

— Кроме университета, Вы дополнительно учились? Проходили курсы повышения квалификации?

— Наша компания уделяет много внимания развитию специалистов, дает им возможность постоянно совершенствоваться. Регулярно проводятся тренинги, уже несколько лет действует “Школа Кусто”. Я участвую во всех учебных мероприятиях компании, прошел курс в “Школе Кусто”.

— “Кусто Агро” создает хорошие условия для молодежи?

— Молодых специалистов в компании ценят и поддерживают. Здесь не только я сразу после вуза. Еще один важный момент — “Кусто Агро” идет в ногу со временем и внедряет новые подходы и технологии, а также способствует тому, чтобы сотрудники имели соответствующую подготовку. Это открывает неограниченные перспективы для молодых специалистов. Главное — работать и желание развиваться.

— Молодых специалистов интересуют не только перспективы развития, но и социальный пакет, финансовые условия…

— С этим в “Кусто Агро” все очень хорошо. Финансовые условия, которые предлагает компания, лучше, чем в среднем на рынке. Кроме того, предоставляется жилье, служебный автомобиль. Во время полевых кампаний работники обеспечиваются питанием. Не на что жаловаться, “Кусто Агро” разносторонне поддерживает сотрудников.

— Вы говорили о новейших подходах и технологиях… Каким образом их внедрение происходит на конкретном хозяйстве?

— Политика “Кусто Агро” в отношении собственных специалистов базируется на предоставлении свободы развития. Если есть желание и целесообразность внедрить новейшие технологии — компания будет способствовать этому. Более того, здесь ценится инициативность, поэтому к руководству всегда открыты двери — а там посоветуют, подскажут, обсудят рабочие моменты. Нет никаких препятствий для развития своих профессиональных способностей.

— Поделитесь секретом успеха: как Вам удалось достаточно быстро достичь таких результатов?

— Один из моих преподавателей когда-то сказал: “Если ты стоишь на месте — двигаешься назад; если просто идешь — стоишь на месте; а если бежишь — двигаешься вперед”. В жизни я исповедую именно такой принцип: чем больше работаешь, тем лучше результат получаешь. Я убежден, что тот, кто постоянно работает, совершенствуется, не останавливается на достигнутом — всегда будет иметь успех.